Ne?

Çevre yönetiminden sorumlu çalışanlarınız var mı?

​

Tüm çalışanların refah ve çalışma standartlarının yönetilmesinden sorumlu bir personeliniz var mı ve insan haklarının yönetilmesinden sorumlu çalışanlarınız var mı?

​

İşletmenin yerel toplumu ve yerel işletmeleri nasıl desteklediğini, onlarla nasıl iletişim kurduğunu ve çalıştığını ve yerel kültür ve gelenekleri nasıl koruduğunu yönetmekten sorumlu çalışanlarınız var mı?

​

Tüm bu kişiler kendi sorumluluk alanlarında üst yönetime düzenli olarak rapor veriyorlar mı?

​

Nasıl?

Sürdürülebilirlik çalışmalarınız için atanmış yeterli personeliniz var mı? Bu, doğru becerilere sahip en az bir personelinizin aşağıda listelenen her bir sorumlu iş alanı için özel sorumluluğa sahip olduğu anlamanı gelir. Bazı büyük otellerin her iş alanı için farklı bir personeli vardır ve daha küçük tesislerde hepsini yöneten bir kişi olabilir.

• Çevre yönetimi.

• Çalışan refahı ve iş standartları.

• İnsan hakları.

• Toplum katılımı ve desteği.

Bu personeller yaptıkları iş hakkında üst yönetime düzenli olarak rapor vermelidirler. 

Destek

Yukarıda geçen her iş alanı için ayrı ayrı personeller görevlendirilebileceği gibi, örneğin Çevre Yönetimi ekibi (ekip lideri belirleyerek) oluşturulabilir. Ekip içerisinde bütün veya ilgili departmanlardan temsilciler bulunabilir.

​

Çevre, çalışan refahı, insan hakları ve sosyal konular ile ilgili atanmış kişilerin çalışma yapabilmesi için yeterli iş zamanına, maddi ve manevi desteklere ihtiyaçları olacaktır. Sadece atama yazısı hazırlamak yeterli değildir. Görevlilerin, daha önce belirlenmiş amaç ve hedefler doğrultusunda çalışmalarına imkan sağlamak gerekir. Yani, günlük görevlerine ilaveten alacakları bu görevleri yeterince yapabilmeleri için üst yönetimin desteğine ihtiyaçlar vardır.

​

Atama yapılan personellerin, konusunda çalıştıklarını denetçiye gösterebilmelisiniz. Bu denetimden önce konusu ile ilgili yapılan toplantı(ların) notları, e-mail yazışmaları vb. olabilir.